Autobiografi D'R Band .

D'R adalah band yang terbentuk sejak tahun 2009 bulan JUNI. D'R band adalah band yang mengusung aliran POP, dengan jumlah personil 5 orang n biasa nongkrong di warung AGUS ( nusaphala I/3 ). Dengan susunan sebagai berikut :



AGUS RINALDI (agus) - VOCAL
21 agustus 1989, jakarta
suka banget sama yang namanya mie, mau mie ayam, indomie rebus, indomie goreng, kwetiau, pangsit n berbagai macam mie gw suka banget.
soal minuman gw suka banget ama yang namanya teh manis apalagi klo dipakein es.
satu hal yang pasti, gw benci banget ama yang namanya merokok yang dapat menyebabkan kanker baik brupa kanker penyakit hingga kantong kering.
klo mau tw jlas siapa gw, OL aja bareng gw di dasilva_agus@yahoo.co.id , ok???




MUHAMMAD DANAND ( danand ) - GUITAR
16 mei 1993, jakarta
gw adlah pemain guitar sgala jnis genre music, tp brhubung band gw aliran pop bukan kli cikeas yaa gw ikut aja.
motor gw satria Ef cooi, gw demen bangt ama yang namanya nasi goreng yang pastinya buatn ca- nasgor langganan gw.
gw jg jomblo stia ( setiap tikungan ada ). utk minumn si ga muluk2x amat yaa A M as Air Mineral cukup lah.klo mau tw jlas siapa gw, OL aja bareng gw danandgiswa@hotmail.com , jangan lupa yaa !!! emmmuaaccch...




REYNALDO SITORUS ( aldo ) - GUITAR
29 october 1990 - Medan
gue ini termasuk orang yang mempunyai selera humor tinggi , gag suka diem dan paling suka jalan2 .. gue merupakan penggemar marlboro merah , ligth , menthol tapi gag yang black menthol takut mandul soalnyaa .. hehehehe ..
dalam band ini gue merupakan orang yang paling suka bikin lagu walau masih sedikit tapi lumayan lah daripada lumanyunn mulu .. ckckckcckk ..
kalo masalah makanan apa aja gue masug kecuali batu ma yang aneh aneh gitu deh . dan kalo minuman gausa yang mahal yang penting granita didadaku .. (ho .. kok bukan garuda yaa !! )
kalo kita mau kenal lebih dekat , bisa ett dipesbuk ku loh .. @ : aldo_odla90@yahoo.com ..



ALIPS WIBAWA MUKTI ( Asep ) - DRUMMER
11 Juni 1991 , Jakarta
gue ini merupakan kritikal orang yang penuh semagadh terutama dalam band dan mempunyai motivasi yang penuh harapan .. hehehehe .. gue juga punya kekasih yang sayang bgd ama gue dan dia jauh dari gue , tapi gue sering juga kok ketemuan ma dia walau sekali seminggu tapi buat dia apa sih yang gag .. gue ini drummer yang menyukai bidang music melodic dan punk rock tapi dalam band ini masuk juga kok .. ikuti air yang mengalir ajah .. gue ini penikmat makanan dengan rasa yang super hot maksudnya yang pedes sekali apaagi kalo udah bakso sama mie .. widiihh !! pasti mantap deh .. kalo minuman sih liat kantong aja , apa yang mencukupi pasti gue beli .. heheheeh .. jangan lupa juga berkenalan lebih dekad dengan saya disitus jejaring pesbuukk ku .. @ : alipswibawamukti@ymail.com




MUHAMMAD IQBAL ( iqbal ) - BASS
20 Agustus 1989 , Rangkas bitung
gue ini orang yang paling suka bercanda dan merupakan kategori yang suka hal lucu juga . dalam band ini gue merupakan anggota baru dalam band ini dan masih dalam tahap penyesuaian .. mudah-mudahan cocok ya Allah ..!!! gue ini orang yang asik untuk diajak jalan , kencan atau apapun tapi yang gag sama sejenis loh .. gue ini juga tipikal pemakan segalanya tapi tidak seperti sumanto lohh .. hehehehee .. dan kalo minuman apa ajah boleh dehhh yang penting berkelas .. ckckckcckkk .. mari berkenalan dengan saya di akun facebook @ : iqballuvly@yahoo.com .. siapa tau ajah kita bisa jalan bareng .. okk ..


untuk masalah lagu kami belum bisa upload karena masih dalam tahapan pembuatan dan kao udah jadi kita bisa download diindowebster atau media sejenisnya .. dan akan kita sharing di facebook masingg masingg ..
tunggu kami , diindustri musik indonesiaa .. !!!

nats hari ini

Bacaan hari ini: Matius 19:16-26
Ayat mas hari ini: Matius 19:21
Bacaan Alkitab Setahun: Bilangan 28-30; Markus 8:22-38

Kita bisa membeli makanan, tetapi selera makan tidak bisa dibeli. Tempat tidur bisa dibeli, tetapi tidur yang nyenyak tidak dijual. Hiburan adalah sebuah industri, tetapi jangan berharap sukacita bisa ditemukan di sana. Demikian juga dengan cinta, kebahagiaan, persahabatan, dan kedamaian; tidak satu pun dari hal-hal ini bisa dibeli dengan uang. Meskipun uang punya tempat dalam kehidupan manusia, sebagian orang keliru ketika menempatkan uang sebagai pusat kehidupan dan dasar utama mengambil keputusan.

Ini pula masalah si orang muda kaya. Menarik melihat kata “sebab” dalam keterangan Matius, seolah kekayaan menjadi sumber kesedihan dalam hidup orang ini (ayat 22). “Pergilah ia dengan sedih, sebab banyak hartanya.” Tidak semua orang yang bertemu Yesus diminta menjual harta mereka. Misalnya, Zakheus dan Lewi tidaklah de­mikian. Kalau begitu, mengapa Yesus meminta orang muda ini menjual hartanya? Alasannya adalah karena kekayaan telah mengikatnya. Kekayaan menjadi lebih penting dibandingkan dengan Tuhan dan sesamanya. Ia sudah sedemikian mengasihi dan percaya pada kekuatan hartanya, sehingga mengikat komitmennya pada harta tersebut. Ia tidak rela jika Tuhan meminta seluruh hartanya. Ia juga tidak rela seluruh hartanya diberikan kepada orang-orang miskin.

Tentu bukanlah sebuah dosa menjadi orang kaya. Namun, salah besar kalau menggunakan kekayaan terutama buat diri sendiri. Orang kristiani memang harus belajar untuk pandai mencari uang agar bisa banyak memberi buat Tuhan dan sesamanya. Dunia memang tamak untuk memiliki uang, tetapi biarlah anak Tuhan hanya “tamak” untuk menghabiskan uang bagi Tuhan

JANGAN PERCAYA HARTA BISA MEMBELI SEGALANYA

PERCAYALAH BAHWA UNTUK TUHAN KITA BISA MEMBERI SEGALANYA

Pekerja atau Pemikir

• Pekerja (realistis)

Tipe seperti ini adalah tipe orang yang puas jika berhasil menyelesaikan pekerjaannya. Mereka suka kegiatan fisik dan bekerja dengan tangannya. Karena tipe pekerja adalah orang yang termotivasi jika mendapatkan pujian, psikolog sosial Rachelle J Center, penulis Make the Right Career Move, menyarankan agar orang dengan tipe ini menetapkan target per hari atau per minggu. Misalnya dengan membuat target menyelesaikan tiga pekerjaan per hari.Jangan lupa juga untuk melakukan penyegaran dengan bersantai atau melakukan hobi agar saat kembali bekerja, pikiran dan tenaga bisa kembali segar.

• Pemikir (investigator)

Mereka adalah orang yang selalu penasaran dengan apa yang terjadi di dunia. Mereka adalah orang yang senang menganalisis dan menggunakan berbagai metode untuk memecahkan masalah. Gunakan rasa keingintahuan dan daya analisis tersebut untuk mencari perusahaan dan posisi yang baik bagi masa depan Anda. Jika sudah menemukannya, tonjolkan kualitas diri dengan membuat surat lamaran yang tak biasa dan mampu menarik perhatian perusahaan tersebut.

• Persuader (orang yang persuasif)

Mereka adalah orang-orang yang senang berbincang dan memengaruhi orang lain. Karena itulah,penampilan mereka tampak percaya diri dan memiliki kualitas sebagai seorang pemimpin. Orang-orang seperti ini, menurut Canter, adalah orang yang pandai mencari celah dan mampu mendapatkan pekerjaan yang terbaik. Mereka bisa menjual kelebihan mereka saat melakukan networking atau wawancara kerja.

• Koordinator
  

Mereka adalah orang yang peduli terhadap detail. Mereka senang mengorganisasi dan ingin semua hal berjalan dengan lancar. Mereka adalah orang yang mampu mengumpulkan semua elemen hingga menjadi sebuah sistem yang berjalan efektif, sehingga elemen-elemen atau orangorang yang bekerja di bawah panduannya ialah harta tak ternilai. Jalin kerja sama yang baik dengan orang-orang itu, karena mereka adalah jalan bagi perkembangan karier atau bisnis bagi tipe koordinator.

• Kreator (artistik)

Mereka adalah orang-orang dengan pemikiran yang orisinal, kreatif,dan mudah menyesuaikan diri. Mereka juga senang berpikir out of the box. Gunakan kelebihan beradaptasi saat mencari pekerjaan. Jangan ragu mencari pekerjaan di luar latar belakang pendidikan atau pekerjaan yang sama sekali baru, karena pekerjaan baru tersebut bisa jadi akan membuat pikiran Anda semakin kreatif.

• Penolong

Mereka adalah orang yang punya jiwa sosial tinggi, senang membantu orang lain, dan senang memberi saran bagi kebaikan orang lain. Cari tahu apa saja hal yang bisa dilakukan untuk membantu perusahaan tempat melamar kerja. Cantumkan beberapa ide yang bisa diberikan ke perusahaan tersebut dan cantumkan di surat lamaran. Jika dipanggil, presentasikan ide-ide tersebut di hadapan mereka.

• Pembantu

Mereka punya tingkat kesabaran yang tinggi dan senang menolong orang lain demi kenyamanan dan kebutuhan orang tersebut. Kebaikan dan ketulusan tersebut akan menarik simpati banyak orang, dan bisa menjadi pintu bagi kesuksesan seorang bertipe pembantu.(heritaendriana)

Sumber : Sindo (9-02-2010)

dari 6 diatas saya termasuk ornag yang bertipe pembantu . karena bagi saya pembantu itu hal yang mulia dan seudah mencakup dari 5 yang sebelumnya .

Konflik Internal dalam Perusahaan

perusahaan dalam perjalanan karir preusahaan tersebut pasti mempunyai beberapa konflik baik secara eksternal maupun internal , yang acap kali membuat perusahaan tersebut dalam keadaan goyah . jika dibeberkan konflik yang secara internal dimulai dari individu sampai kepada atasan dan secara eksternal biasanya goncangan dari pesaing perusahaan tersebut .

Internal :
1 . individu : biasanya ini disebabkan karena adanya kemalasan yang menyebabkan mundurnya prestasi sebuah perusaahan yang mungkin terkait dengan perusahaan tersebut yang kadang mempunyai sifat yang berubah yang membuat kemalasan individu tersebut makin malas . contohnya gaji yang tidak sepadan , godaan pindah tempat bekerja dan tidak kuat dalam bersaing .
hal ini membuat makin malas dan lama-lama makin membesarnya kemalasan tersebut . jika ini terjadi perusahaan wajib menaikkan semangat individu ini . dengan cara memberi penghargaan atas jasanya , menaikkan gaji dan meyakinkan bahwa individu tersebut sudah sangat cocok dengan perusahaan sekarang ini . dengan harapan perusahaan dan prestasinya dapat meningkat kembali .

2 . Atasan : biasanya ini berkaitan dengan anak emas dalam perusahaan , kebijakan yang tidak fair dan kepemimpinan yang salah . jika hal ini dibiarkan maka perusahaan yang seperti ini akan semakin mundur prestasinya dan mungkin akan gulung tikar . maka dengan jalan menyamakan semua kedudukan semua karyawan , memperbaiki kepemimpinan dan memberikan kebijakan secara adil bagi setiap individu yang memberikan saran kepada perusahaan , dengan tujuan perusahaan ini makin membaik kedepannya .

Eksternal
berbicara mengenai pesaing , hal ini merupakan tantangan yang paling besar dalam perjalanan karir perusahaan yang jika dapat dimenangkan akan meningkatkan citra dari perusahaan tersebut , dengan jalan meningkatkan moral dalam bersaing dan tidak menghiraukan segala cara dalam mencapai kemenengan , tetapi kemenangan yang bersih akan menjadikan perusahaan yang disegani oleh perusahaan lain yang menjadi pesaing .

Tugas Teori Organisasi Umum

Arti penting dan organisasi dan metode

1. Organisasi dapat diartikan sebagai wadah dan sebagai proses. Jelaskan dengan singkat !
* organisasi merupakan wadah yang sangat berguna dalam menjalankan tugas dalam kebersamaan yang dapat kita lakukan secara gotong royong demi mencapai satu kesuksesan .

2. Apa yang dimaksud dengan pimpinan dalam pengertian universal ?
* pimpinan dalam arti universal merupakan seorang pemimpin yang wajib memiliki sifat yang wajib mengorganisir setiap lini dan untuk mencapai tujuan yang menggunakan prinsip Planning, Organizing, Controlling, Directing dan Evaluating.

3. Jelaskan mengapa market dan methods tidak dimasukkan kedalam sumber-sumber manajemen ?
*Karena method itu bukan sebuah sumber manajemen melainkan sebuah tata kerja dalam sebuah pekerjaan. sama dengan Market, bukan termasuk kategori sumber manajemen tapi merupakan tempat dimana mereka memasarkan
produknya.

4. Apa yang dimaksud dengan material dalam arti fisik ? Bagaimana kalau dalam arti non fisik ?
* Material dalam arti fisik : sesuatu yang dapat dilihat dan diRasakan/dipegang. Biasanya berupa barang, ex : Uang , Buku , handphone, dsb. Material dalam arti non fisik : yakni yang tidak dapat dilihat . Biasanya berbentuk jasa, ex : Jasa Angkutan umum, pelayanan dari suatu instansi kepada masyarakat, dsb.

5. Mengapa uang dapat dijadikan motivasi dalam kerja?
* Karena uang merupakan halu utama dalam menunjang kehidupan kita dan faktor utama .

6. Apa pengertian efisiensi ?
* efisiensi merupakan kata yang bereti mempersingkat suatu pekerjaan dalam waktu yang seminimal mungkin dengan hasil yang luar biasa .

7. Bagaimana cara meningkatkan efisiensi kerja?
* Efisiensi kerja dapat dilakukan dengan memberi fasilitas yang cukup untuk pekerja, memberi tunjangan pada pekerja, mengebangkan kemampuan pegawai dengan mengadakan pelatihan yang berkaitan dengan kinerja perusahaan.

8. Jelaskan ruang lingkup orgaanisasi dan metode !
* ruang lingkupnya ialah pekerjaan yang dilakukan secara kelompok yang menggunakan waktu seminimal mungkin dan hasil yang luar biasa .
metode yangg digunakkan tentu saja metode yang bekerja secara efisien dan terampil .

9. Mengapa pada ukuran efisiensi wewenang harus seimbang dengan tanggung jawab yang dibebankan ?
* karena setiap perusahaan mempunyai suatu tujuan yang mempunyai jangka waktu yang singkat sehingga pekerjaan pun akan terasa berat jika mempunyai deadline yang sangat singkat .

Tugas Teori Organisasi Umum